Закључују уговоре могу да дођу до краја из разлога: истека рока за престанак радног односа на иницијативу послодавца на иницијативу запосленог (раскида уговора или обавештење) и взаимосогласованного раскидаЗапослени може одмах да раскине уговор у случају да португалског закон квалификује као"фер ствар", зависящая само обавештења од послодавца о намери рекла је. Завршетака под колективну или индивидуалну резервисање датотека, деривата уговора радње и поступак раскида уговора у име службе захтевају исплате накнаде за разрешење. Правни најмање отпремнину у вези са престанком уговора о раду закључен данас ће се обрачунавати с обзиром на дванаест дана плате (од основне плате плус искуство обрачун плате) за сваку годину радног стажа. У случају неоправданог отпуштања, запослени има право да почне судски поступак, да би укидање одлуке са престанком послодавца У зависности од врсте поступка, која је довела до раскида уговора, могу се примењивати различите законске процедуре и рокови. Ако је доношење одлуке о прекиду бити призната неважећи, у принципу, запослени има право да се опорави и да настави рад под уговор о раду. Ако је враћање запосленог немогуће, или у случајевима када послодавци противе опоравак у пост (ако је применљиво), запослени има право на накнаду штете због незаконитог отпуштања.
